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Oct 06, 2023

Tatuajes en el trabajo: ¿Se necesita una política de tatuajes?

Anteriormente, los tatuajes tenían un estigma bastante duro en entornos profesionales y

Anteriormente, los tatuajes conllevaban un estigma bastante severo en entornos profesionales y muchos empleadores prohibían los tatuajes visibles en sus políticas de código de vestimenta. Sin embargo, esa visión cambió drásticamente a medida que los millennials y más tarde la Generación Z ingresaron a la fuerza laboral. Ahora, la mayoría de los estadounidenses tienen una mentalidad más abierta acerca de los tatuajes en el trabajo y es menos probable que los consideren poco profesionales. Pero, ¿eso significa que debe cambiar la política de su empresa?

Muchos de los principales empleadores del país, incluidos los militares, han relajado sus políticas de tatuajes en los últimos años, por lo que vale la pena revisar su política para asegurarse de que no esté desactualizada. Aunque, por supuesto, los dueños de negocios conocen mejor a sus clientes, por lo que definitivamente vale la pena tener en cuenta las opiniones de los clientes y empleados. Si está considerando modificar su código de vestimenta para permitir los tatuajes en el trabajo, explore los beneficios potenciales y las consideraciones clave a continuación para ayudarlo a dar forma a la política de tatuajes de su organización.

La primera pregunta para muchos empleadores es si pueden o no prohibir legalmente los tatuajes. La respuesta general es sí. En la mayoría de los casos, los empleadores no tienen la obligación legal de permitir tatuajes o piercings visibles en el trabajo. No existe una ley federal que prohíba la discriminación por tatuajes y los empleadores están legalmente autorizados a imponer estándares de vestimenta y aseo personal y pueden tener en cuenta los tatuajes en las decisiones de contratación, con una excepción importante.

Al igual que otras políticas de código de vestimenta, a veces es necesario realizar adaptaciones si el código de vestimenta está en conflicto con las creencias religiosas sinceras de un empleado. Una distinción importante aquí es que los tatuajes solo están protegidos si el tatuaje es parte integral de la práctica religiosa del empleado y si cubrir el tatuaje interferiría con esa práctica. Muchas personas eligen tatuarse imágenes religiosas o citas de textos religiosos como parte de su expresión personal de su religión, pero no necesitan recibir una adaptación religiosa.

Siempre es importante tener en cuenta la industria específica, la ubicación y la clientela objetivo al decidir cuál es la mejor política de tatuajes para su empresa.

Relajar su código de vestimenta en torno a los tatuajes visibles u otras limitaciones en la autoexpresión, como colores de cabello inusuales o piercings visibles, puede ayudar a construir una cultura empresarial más acogedora. Crear un ambiente más relajado de tipo "ven como eres" puede ayudar a los empleados a sentir que pueden ser ellos mismos en el trabajo, lo cual es excelente para construir la moral y facilitar un vínculo más fuerte con el equipo.

Permitir el arte corporal visible en realidad puede ayudar a generar credibilidad en los campos creativos. El arte corporal bien hecho y creativo puede reflejarse bien en los empleados en campos creativos como la cosmetología, el diseño gráfico y más. Los clientes también pueden encontrar a los empleados más identificables si pueden mostrar más de sus personalidades en el trabajo a través de tatuajes visibles, accesorios o colores de cabello interesantes.

Todavía hay muchas personas que tienen estereotipos negativos sobre las personas con tatuajes. Los tatuajes han sido ampliamente aceptados por las generaciones más jóvenes, pero los empleadores que atienden a clientes mayores o aquellos con puntos de vista más tradicionales pueden preocuparse de que tener empleados tatuados se refleje negativamente en su marca.

Un estudio reciente encontró que los estereotipos negativos sobre los tatuajes no impactaron negativamente en las percepciones de los clientes sobre la organización que emplea a trabajadores tatuados o sus productos. Esto es importante ya que muestra que los clientes que tienen un sesgo en contra de los empleados tatuados generalmente no tendrán ese sesgo en la empresa.

Uno de los propósitos principales de elaborar políticas de código de vestimenta es que las empresas no quieran que la apariencia personal de los empleados refleje mal la marca o sus productos. Es por eso que los restaurantes exclusivos o las tiendas minoristas generalmente requieren uniformes o atuendos más formales, ya que es posible que la ropa informal no se ajuste a la imagen de marca deseada. Si el empleado aún puede vestirse de una manera que mantenga la imagen necesaria y los tatuajes no perjudican las opiniones de los clientes, entonces puede valer la pena aliviar las restricciones sobre los tatuajes.

Podría decirse que una de las mejores razones para relajar las políticas de tatuajes en su organización es ampliar el grupo de talentos potenciales. ¿Realmente vale la pena perderse a los mejores talentos porque tienen algo de tinta en la piel? Según el área en la que se encuentre su negocio, prohibir los tatuajes puede limitar significativamente su grupo de talentos. En roles que no están orientados al cliente, a menudo no vale la pena perderse buenos candidatos o hacer que el talento actual se sienta incómodo obligándolos a usar mangas largas o capas en el verano.

Si decide permitir los tatuajes, existen algunas limitaciones o factores que puede considerar, como los siguientes.

No necesariamente tiene que ir a todo o nada con su política de tatuajes. Algunos empleadores pueden permitir tatuajes visibles en los brazos de los empleados, pero no en la cara o el cuello. Este es en realidad el código de vestimenta que la mayoría del personal militar debe seguir, ya que incluso el ejército de los EE. UU. Ha reducido las restricciones sobre los tatuajes. Los tatuajes faciales a menudo conllevan un estigma más grande y son más notorios cuando un empleado está hablando con un cliente.

Dependiendo de su industria, puede tener sentido proporcionar algunas pautas para los nuevos tatuajes con fines sanitarios. Se les puede recomendar a los trabajadores de servicios de alimentos o de atención médica que cubran los nuevos tatuajes durante el proceso de curación, tal como lo harían con cualquier otra herida abierta. La piel también puede comenzar a pelarse o descamarse durante la cicatrización, y eso puede ser problemático si está en el brazo o las manos. Después de todo, no quieres que alguien reciba un trozo de piel descamada en su cena.

Considere aconsejar a los empleados con tatuajes sin cicatrizar que usen guantes y venden o envuelvan los tatuajes en el trabajo durante el proceso de cicatrización. La mayoría de los empleados deberían estar de acuerdo con esto, ya que también es importante que mantengan su nuevo tatuaje limpio y seco para evitar infecciones, por lo que cubrirlo durante las horas de trabajo también puede actuar como una medida de seguridad para ellos.

Alterar el código de vestimenta de su lugar de trabajo para permitir tatuajes visibles no significa que se deban permitir todos y cada uno de los tatuajes. Su código de vestimenta probablemente no permita ropa que contenga blasfemias, por lo que es razonable solicitar que los tatuajes que contengan blasfemias también se cubran en el trabajo. Los tatuajes que incluyen símbolos de odio, imágenes gráficas u ofensivas y símbolos, eslóganes o imágenes relacionados con pandillas también deben prohibirse incluso en los lugares de trabajo donde se aceptan tatuajes.

Muchos empleadores se preguntan si necesitan crear una política formal de tatuajes en estos días. Si no le importan los tatuajes, ¿realmente es necesario agregarlos al manual del empleado o documentarlos en una política formal de la empresa?

Con casi cualquier cosa en materia de recursos humanos y empleo, es mejor pecar de precavido y documentar su política. La razón principal de esto son los tatuajes problemáticos discutidos anteriormente. Documentar su política de tatuajes y hacer que los empleados la reconozcan en su manual le da un rastro claro en papel si un empleado llega alguna vez con un tatuaje sexualmente explícito o un símbolo de odio. Estos tatuajes pueden crear un ambiente de trabajo hostil para otros empleados que pueden sentirse amenazados o acosados ​​por la presencia de dichos tatuajes en su lugar de trabajo.

Puede estar pensando que simplemente no contrataría a alguien con ese tipo de tatuajes. Sin embargo, muchas personas con tatuajes acudieron a entrevistas de trabajo con mangas largas antes de enterarse de la nueva política de tatuajes de trabajos, por lo que ni siquiera podrá eliminar a los candidatos con tatuajes inapropiados durante el proceso de contratación. Tener una política clara le permite a usted, como empleador, establecer expectativas claras desde el principio y asegurarse de que los empleados sepan qué tipos de tatuajes necesitan cubrir.